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   为适应现代企业管理的客观要求，促使神木汇森凉水井矿业有限责任企业（以下简称“企业”）形成人才脱颖而出、干部能上能下、队伍充满活力的人才选用机制。企业拟于近期开展生产及辅助区队中层管理人员竞聘工作，现公告如下：

一、竞聘范围

本次区队中层管理人员竞聘，面向社会公开征集报名，凡企业内外符合相关岗位任职资格条件者均可报名参加竞聘。

二、竞聘原则

1、公平、公正、公开与平等竞争、择优录用相结合的原则：本次竞聘坚持符合条件的个人自愿报名参加、公平竞争、择优录用；

2、个人意愿与企业岗位需要相结合的原则；

3、人、事、岗相匹配的原则；

4、双向选择与组织安排决定相结合的原则：对竞聘中表现相对出色，但未报名竞聘相关岗位者，企业在征求个人意愿后可适当调整。

5、易岗易薪原则：竞聘工作实施后，各岗位人员原有职级待遇、薪酬待遇自然解除，实行竞聘的新岗位相应职级、薪酬待遇。

三、竞聘岗位设置及报名条件

（一）竞聘岗位设置

本次竞聘岗位包含企业生产及辅助区队中层干部正副职岗位共40个，具体设置见下表1：

表1 区队竞聘岗位及职数设置表

（二）竞聘报名条件

1、报名参加本次区队中层干部岗位竞聘者应符合以下基本条件：

（1）具有较高的思想政治水平，坚决拥护和实行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；

（2）有强烈的责任感，有从事相应岗位的工作经历，协调能力强，有较高的学问水平和专业常识；

（3）热爱从事的事业，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；

（4）具有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效，坚持与时俱进，开拓创新；

（5）清正清廉，以身作则，不以权谋私；

（6）身体健康，心理素质良好，能够胜任岗位工作；

2、报名参加管理岗位的竞聘人员，还应符合各岗位任职条件有关要求，各岗位的具体任职条件见附件1。

3、矿业企业现任中层干部年龄超过50周岁者（1964年6月30日以前出生），不再参加竞聘，退出中层干部岗位。

4、特别优秀的人员，经企业竞聘工作领导小组研究后可适当放宽部分条件。

四、竞聘流程

1、竞聘报名。

2、报名人员统计及资格审查。

3、竞聘测评，本次竞聘由基本情况评分（10%）、笔试成绩（20%）、面试成绩（70%）三部分构成，最终成绩按比例加权计算，笔面试时间地点另行通知。

4、统计测评成绩，企业研究，确定拟聘人选并公示。

5、考察聘任，上岗履职。

五、相关要求及说明

1、报名时间：

此次区队中层管理人员竞聘报名自本公告发布之日起至7月20日截止。

2、报名方式：

本次竞聘分现场报名及非现场报名2种方式：

（1）现场报名：凉水井矿业企业各报名人员需现场提交竞聘人员报名表（见附件2）、相关学历、任职资格证明材料到矿业企业人力资源部报名。

（2）非现场报名：非矿业企业在册人员参加本次竞聘的须在报名截止前，以电子邮件方式将报名表、学历及资格证书、以往任职文件、其他证明材料以电子版或电子照片格式发送到指定邮箱，并电话确认，原工作单位人力资源管理部门按要求审核其报名资格，并告知凉水井矿业企业人力资源部。笔试测评前，非现场报名人员需将相关资料的纸张版补交至矿业企业人力资源部。

指定邮箱：lsjrlzy@126.com

报名确认电话：0912-8492545；0912-8492557；

资料提交地址：凉水井矿业企业办公楼五层人力资源部办公室。

现场报名或后续确认报名人员需按要求提交以下资料：《竞聘报名表》；近期免冠正面一寸彩照1张；本人身份证、学历学位证书、相关资格证书原件及复印件、以往有效任职文件、相关获奖证书或证明文件（关系基本情况评分，影响最终竞聘成绩，不能提供相关证明者该项不予以评分）；其它能证明本人工作能力或者技能的相关证明资料。

3、报名要求

符合条件的人员每人可以申报不多于2个岗位（不限正副职和单位），竞聘上岗工作实施办公室负责在报名结束后三个工作日内完成报名人员资格审核，并经竞聘领导小组审核确定后予以公示。资格审核中，原则上各竞聘岗位报名人员不应少于2人，不足2人者由竞聘领导小组研究决定是否进行补充报名或直接聘任调整。

竞聘报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。

4、竞聘测评由基本情况评分、笔试测评和面试测评三部分组成。基本情况评分由竞聘工作办公室对通过资格审查的竞聘人员的学历、职称、工作年限、管理经验、获奖及贡献情况进行评分；笔试内容主要涵盖职业能力测验、企业基本情况及煤矿安全生产管理常识等内容；面试内容包括个人述职（包括自我先容、对所竞聘岗位的认识理解、下一步工作规划及思路等），半结构化面试提问，岗位专业常识提问等，竞聘正职每人面试时间原则上不超过15分钟，竞聘副职每人面试时间原则上不超过10分钟。

5、竞聘测评结束后，企业将按测评结果初步选取拟聘人选，交企业党政联席会议研究确定，并按照干部管理办法考察聘任，工资待遇及试用期设置实行企业制度规定。

六、竞聘工作实施进度安排

区队中层干部竞聘工作进度计划安排表

注：以上进度安排若有变化，企业将及时通知相关人员，笔面试测评具体时间另行通知。

             神木汇森凉水井矿业有限责任企业

                          2015年7月11日