汇森煤业企业组织开展竞聘上岗人员履职情况考评工作

2016-10-31 来源: 刘超    

为评估竞聘上岗管理人员的人岗匹配程度,回顾总结竞聘效果,根据企业安排,企业管理部牵头组织开展了机关2015年竞聘上岗人员一年来履职情况考评工作。本次考评根据职务不同,考评对象分为部门中层和一般管理人员。考评方法采用360度绩效考评、月度工作绩效考核和《岗位任职协议》任期绩效目标考核相结合的方式进行,主要对机关管理人员竞聘上岗一年以来的态度表现、专业常识、业务能力、工作绩效等进行全面评价。考评过程中,共向企业领导、各部门中层及员工发放360度考评表420余份,收回有效考评表371份。后期将对考评表进行汇总、整理,并结合月度绩效考核和任期绩效目标考核情况,开展考评结果反馈工作,帮助员工改善不足,提高工作绩效。

此次竞聘上岗人员履职情况考评工作,得到了企业领导的大力支撑,前期进行了精心准备和周密安排。考评工作的顺利进行,有助于引导员工行为,促进员工加强自我管理,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和战斗力的优秀团队,推动企业总体战略目标的实现。